Työelämä

63 Pins8 Follower
image of DiSC "dot"
Sain palautetta kokeneelta työyhteisöjen kehittäjältä: ”Atso, ihmiset eivät ajattele perustehtävästä kuten sinä?” Kommentti liittyi keskusteluun, jossa pohdimme työn merkitystä minäkuvalle. Sitä, miten ihmisistä tulee työnsä näköisiä tai he muuttavat työn itsensä näköisiksi. Keskustelun yksi ulottuvuus olivat tarinat työn pakottavuudesta ja tavoitteiden epäselvyydestä. Perustehtävää kuvattiin pysähtyneeksi, jäykäksi, usein abstraktiksi ja arjen haasteista etäällä olevaksi. Työn kuvattiin…
Innostus voi satakertaistaa työpanoksen – leipääntynyt jää kauas taa
Ei ole olemassa sisäistä asiakasta!
Yrityskulttuurin kehittäminen on yhteinen ponnistus, joka vaatii luottamusta
Työelämä on myllerryksessä. Myllerrystä aiheuttaa taloustilanne, digitalisaatio ja työtapojen muutokset. Silti työpaikoilla kaikkein eniten vaikutusta on johtamisella. Minkälainen on hyvä johtaja j…
työn imu (work engagement)
Työntekijän heittäytymiskyky on työmarkkinoilla kovaa valuttaa. Täydellinen ansioluettelo ja vuosien kokemus eivät riitä, jos et osaa yhdistää taitojasi ja kokemustasi jatkuvaan muutokseen. Muutostilanteen mahdollisuuksien hyödyntämiskyky ja luovimisen taito ovat työntekijän tärkeimpiä ominaisuuksia.
Annamari Mäki-Ullakko on Ilmarisen työhyvinvointipäällikkö.
Coachaava eli valmentava johtaminen on vakiintunut default -asetukseksi hyvästä johtamisesta. Kaikki kehittävät nyt coaching-taitojaan ja rekrytoidessa halutaan palkata valmentavia, osallistavia es...
Pinterest
Suchen