image of DiSC "dot"

image of DiSC "dot"

Sain palautetta kokeneelta työyhteisöjen kehittäjältä: ”Atso, ihmiset eivät ajattele perustehtävästä kuten sinä?” Kommentti liittyi keskusteluun, jossa pohdimme työn merkitystä minäkuvalle. Sitä, miten ihmisistä tulee työnsä näköisiä tai he muuttavat työn itsensä näköisiksi. Keskustelun yksi ulottuvuus olivat tarinat työn pakottavuudesta ja tavoitteiden epäselvyydestä. Perustehtävää kuvattiin pysähtyneeksi, jäykäksi, usein abstraktiksi ja arjen haasteista etäällä olevaksi. Työn kuvattiin…

Sain palautetta kokeneelta työyhteisöjen kehittäjältä: ”Atso, ihmiset eivät ajattele perustehtävästä kuten sinä?” Kommentti liittyi keskusteluun, jossa pohdimme työn merkitystä minäkuvalle. Sitä, miten ihmisistä tulee työnsä näköisiä tai he muuttavat työn itsensä näköisiksi. Keskustelun yksi ulottuvuus olivat tarinat työn pakottavuudesta ja tavoitteiden epäselvyydestä. Perustehtävää kuvattiin pysähtyneeksi, jäykäksi, usein abstraktiksi ja arjen haasteista etäällä olevaksi. Työn kuvattiin…

Innostus voi satakertaistaa työpanoksen – leipääntynyt jää kauas taa

Innostus voi satakertaistaa työpanoksen – leipääntynyt jää kauas taa

Ei ole olemassa sisäistä asiakasta!

Ei ole olemassa sisäistä asiakasta!

Yrityskulttuurin kehittäminen on yhteinen ponnistus, joka vaatii luottamusta

Yrityskulttuurin kehittäminen on yhteinen ponnistus, joka vaatii luottamusta

Työelämä on myllerryksessä. Myllerrystä aiheuttaa taloustilanne, digitalisaatio ja työtapojen muutokset. Silti työpaikoilla kaikkein eniten vaikutusta on johtamisella. Minkälainen on hyvä johtaja j…

OpenStreetMap is the free wiki world map.

työn imu (work engagement)

työn imu (work engagement)

Työntekijän heittäytymiskyky on työmarkkinoilla kovaa valuttaa. Täydellinen ansioluettelo ja vuosien kokemus eivät riitä, jos et osaa yhdistää taitojasi ja kokemustasi jatkuvaan muutokseen. Muutostilanteen mahdollisuuksien hyödyntämiskyky ja luovimisen taito ovat työntekijän tärkeimpiä ominaisuuksia.

Business success businesswoman by studiostoks on

Annamari Mäki-Ullakko on Ilmarisen työhyvinvointipäällikkö.

Annamari Mäki-Ullakko on Ilmarisen työhyvinvointipäällikkö.

Coachaava eli valmentava johtaminen on vakiintunut default -asetukseksi hyvästä johtamisesta. Kaikki kehittävät nyt coaching-taitojaan ja rekrytoidessa halutaan palkata valmentavia, osallistavia es...

COACHING-TYYLIKÖ PARASTA JOHTAMISTA? EI AINA.

Coachaava eli valmentava johtaminen on vakiintunut default -asetukseksi hyvästä johtamisesta. Kaikki kehittävät nyt coaching-taitojaan ja rekrytoidessa halutaan palkata valmentavia, osallistavia es...

Dialogi 2015 - Naiset johtajina, poikkeuksesta arkea! Monimuotoinen maailma kaipaa sekä miehiä että naisia yritysten johtopaikoille. Monimuotoiset yritykset pystyvät uudistumaan homogeenisiä yrityksiä tehokkaammin ja vastaamaan...

Dialogi 2015 - Naiset johtajina, poikkeuksesta arkea! Monimuotoinen maailma kaipaa sekä miehiä että naisia yritysten johtopaikoille. Monimuotoiset yritykset pystyvät uudistumaan homogeenisiä yrityksiä tehokkaammin ja vastaamaan...

Miksi sinä juokset aikaa kiinni?

Do you find that you are overwhelmed with too many tasks every day? Here we explore the best tools for time and task management.

Parempaa työelämää

Parempaa työelämää

Parempaa työelämää

Parempaa työelämää

avatar

avatar

Pinterest
Search