Pomodoro-Technik-Francesco-Cirillo

Die Pomodoro-Technik gehört zu den einfachsten Zeit- und Selbstmanagement Methoden - aber auch zu den effektivsten, um produktiver zu werden...

Working hours: Proof that you should get a life | The Economist http://www.economist.com/blogs/freeexchange/2014/12/working-hours?fsrc=scn/fb/wl/bl/workinghours

Proof that you should get a life

Working hours: Proof that you should get a life | The Economist http://www.economist.com/blogs/freeexchange/2014/12/working-hours?fsrc=scn/fb/wl/bl/workinghours

Produktivität

Wer mehr leisten und produktiver arbeiten will, muss weniger machen. Studien zeigen gar: Mehr als 50 Wochenstunden sind reine Zeitverschwendung...

Produktivität: Bloß nicht mehr als 50 Stunden arbeiten! http://karrierebibel.de/produktivitaet/

Wer mehr leisten und produktiver arbeiten will, muss weniger machen. Studien zeigen gar: Mehr als 50 Wochenstunden sind reine Zeitverschwendung...

New Leadership in globalen Unternehmen: Tschüss Mitarbeitergespräch! | B E R U F E B I L D E R

New Leadership in globalen Unternehmen: Tschüss Mitarbeitergespräch!

Die Welt der Führungskräfte kommt immer mehr ins Wanken. So ist die Annahme, ein Unternehmen auf dem technokratischen Modell einer ...

Generationen

Wandel bei Human Resources – Arbeitgeberattraktivität ist entscheidend – Kultur wird es!

App / Online-Fragebogen zum messen der Unternehmenskultur http://blog.recrutainment.de/2015/08/06/unternehmenskultur-wird-messbar-und-damit-auch-fuer-das-automatisierte-matching-interessant/

Unternehmenskultur wird messbar. Und damit auch für das (automatisierte) Matching interessant

Die Mehrheit der deutschen Vorstandsvorsitzenden geht davon aus, dass ihr Unternehmen in drei Jahren ein komplett anderes sein wird. Doch den Wandel auch aktiv gestalten? Das kann kaum jemand. http://www.wiwo.de/erfolg/management/ratlose-top-manager-problem-erkannt-loesung-fehlt/12071892.html

Die Mehrheit der deutschen Vorstandsvorsitzenden geht davon aus, dass ihr Unternehmen in drei Jahren ein komplett anderes sein wird. Doch den Wandel auch aktiv gestalten? Das kann kaum jemand. http://www.wiwo.de/erfolg/management/ratlose-top-manager-problem-erkannt-loesung-fehlt/12071892.html

Was Anerkennung bewirkt ...

Wertschätzung des Vorgesetzten, Anerkennung im Job - viele erfolgreiche Führungsprinzipien basieren auf Feedback durch den Vorgesetzten. Besonders dann, wenn

Wie in unserem ersten Projekt "AUGENHÖHE - Film und Dialog" geht es auch diesmal um die Kernfrage: “Wie wollen wir in Zukunft zusammen arbeiten?”. Diesmal gehen wir aber noch einen Schritt weiter und fragen: “Auf welchen Wegen (also WIE) kann AUGENHÖHE entstehen?”

Wie in unserem ersten Projekt "AUGENHÖHE - Film und Dialog" geht es auch diesmal um die Kernfrage: “Wie wollen wir in Zukunft zusammen arbeiten?”.…


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