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Transformation Journey

Wir sind davon überzeugt, dass die Umwelt in einer Organisation von und mit Menschen gestaltet und kreiert wird. Daher legen wir den Fokus in der Entwicklung…
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Be in touch GmbH / people make culture
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Mit Retros sind Rückblicke gemeint. Das Ziel ist es, Erfolge intensiver zu reflektieren, Entwicklungsfelder aufzudecken und die nächsten Schritte festzulegen. Auf in die neue Arbeitskultur :) Retro, Journey, Hacks, Movie Posters, Movies, Goal, Culture, Reading, Films
Retro
Journey
Hacks
Movie Posters
Movies
Goal
Culture
Reading
Films
2020 Retro: 2021 Ziele
Mit Retros sind Rückblicke gemeint. Das Ziel ist es, Erfolge intensiver zu reflektieren, Entwicklungsfelder aufzudecken und die nächsten Schritte festzulegen. Auf in die neue Arbeitskultur :)
Be in touch GmbH / people make culture
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Transformation Journey
Der beste Platz für die Einleitung einer Veränderung ist die Natur. Wir bieten mit dem Seminar MEN ON A TRAIL Männern die Möglichkeit, sich ganz auf sich und Ihr Thema in einer Gruppe von Gleichgesinnten einzulassen. In einer besonderen Umgebung ganz bewusst aus dem herauszutreten, was uns im Alltag einschränkt und uns die Energie für den nächsten Schritt raubt. Seminar, Bergen, Transformations, Trail, Mountains, Natural Landmarks, Nature, Men
Seminar
Bergen
Transformations
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Natural Landmarks
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Allgäu: Seminar in den Bergen
Der beste Platz für die Einleitung einer Veränderung ist die Natur. Wir bieten mit dem Seminar MEN ON A TRAIL Männern die Möglichkeit, sich ganz auf sich und Ihr Thema in einer Gruppe von Gleichgesinnten einzulassen. In einer besonderen Umgebung ganz bewusst aus dem herauszutreten, was uns im Alltag einschränkt und uns die Energie für den nächsten Schritt raubt.
Be in touch GmbH / people make culture
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Transformation Journey
Schulen sind mittendrin. Unternehmen schon lange. Behörden, öffentliche Einrichtungen, selbst Kirchengemeinden und Vereine kommen nicht mehr drum rum. Was lehrt uns Covid-19 über unsere Wandelfähigkeit? Im Kern sind drei wichtige Erkenntnisse entstanden, die wir beherzigen sollten: Vons, Home Appliances, Schools, Communities Unit, Challenges, Business, House Appliances
Vons
Home Appliances
Schools
Communities Unit
Challenges
Business
House Appliances
Wandelfähigkeit in der digitalen Transformation
Schulen sind mittendrin. Unternehmen schon lange. Behörden, öffentliche Einrichtungen, selbst Kirchengemeinden und Vereine kommen nicht mehr drum rum. Was lehrt uns Covid-19 über unsere Wandelfähigkeit? Im Kern sind drei wichtige Erkenntnisse entstanden, die wir beherzigen sollten:
Be in touch GmbH / people make culture
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Transformation Journey
Fragen und Herausforderungen: Warum wird unsere Organisation nicht agil, obwohl wir schon Scrum und Kanban eingeführt haben? Warum predigen wir seit Jahren, dass wir agil werden müssen, aber die Menschen in unserer Organisation machen weiter wie bisher? Jetzt zum Webinar 'Agility of Tomorrow - Transformational Tools' anmelden. #agilität #organisationsentwicklung #führungskompetenz #scrum #kanban #mitarbeiterbindung Scrum, Webinar, Tomorrow, Bullet Journal, How To Plan, Employee Retention, Organization Development
Scrum
Webinar
Tomorrow
Bullet Journal
How To Plan
Employee Retention
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Agile Methoden für mitarbeiterorientierte Transformation
Fragen und Herausforderungen: Warum wird unsere Organisation nicht agil, obwohl wir schon Scrum und Kanban eingeführt haben? Warum predigen wir seit Jahren, dass wir agil werden müssen, aber die Menschen in unserer Organisation machen weiter wie bisher? Jetzt zum Webinar 'Agility of Tomorrow - Transformational Tools' anmelden. #agilität #organisationsentwicklung #führungskompetenz #scrum #kanban #mitarbeiterbindung
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Seit einigen Jahren beginnt die Entwicklungsgeschwindigkeit in den Umwelten die Lernfähigkeit des Menschen zu überschreiten. Das beste Beispiel: Früher gab es Zeitung und vielleicht noch die Tagesschau, nun erreichen uns Eilmeldung in Dauerschleife per Smartphone. Die Konsequenz: Reizüberflutung und Überforderung. Wir beschäftigen uns mit der Frage: Wie trage ich die Menschen in meiner Organisation in einem gesunden Tempo durch die anstehende Transformation? #lernen #veränderung #remte Line Chart, Smartphone, Organization, Newspaper, Too Busy, Studying, People, The Journey
Line Chart
Smartphone
Organization
Newspaper
Too Busy
Studying
People
The Journey
Lernfähigkeit vs. Veränderungskompetenz
Seit einigen Jahren beginnt die Entwicklungsgeschwindigkeit in den Umwelten die Lernfähigkeit des Menschen zu überschreiten. Das beste Beispiel: Früher gab es Zeitung und vielleicht noch die Tagesschau, nun erreichen uns Eilmeldung in Dauerschleife per Smartphone. Die Konsequenz: Reizüberflutung und Überforderung. Wir beschäftigen uns mit der Frage: Wie trage ich die Menschen in meiner Organisation in einem gesunden Tempo durch die anstehende Transformation? #lernen #veränderung #remte
Be in touch GmbH / people make culture
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Transformation Journey
Coaching explizit für Männer. Im sicheren Rahmen und abseits von Rush-Hour oder Lebens- und Karriereplanung: Mitten in den Bergen. Bei einer 4-tätigen Wanderung von und mit unseren Coaches Andreas und Oliver. Ein Programm, in dem es mal nur um Dich und Deine Bedürfnisse geht. Im Austausch mit Gleichgesinnten. Andreas, Coaching
Andreas
Coaching
Men on a Trail: Das Seminar in den Bergen
Coaching explizit für Männer. Im sicheren Rahmen und abseits von Rush-Hour oder Lebens- und Karriereplanung: Mitten in den Bergen. Bei einer 4-tätigen Wanderung von und mit unseren Coaches Andreas und Oliver. Ein Programm, in dem es mal nur um Dich und Deine Bedürfnisse geht. Im Austausch mit Gleichgesinnten.
Be in touch GmbH / people make culture
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In unserem Blog malt Laura eine mögliche Zukunft am digitalen Arbeitsplatz: Wie sieht diese aus? Welche Chancen und Herausforderungen bringt sie? Was brauchen wir als Menschen dafür? Workshop, Computer Keyboard, Blog, Digital Media, Mind Games, Workplace
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Die Zukunft am digitalen Arbeitsplatz - was braucht's?
In unserem Blog malt Laura eine mögliche Zukunft am digitalen Arbeitsplatz: Wie sieht diese aus? Welche Chancen und Herausforderungen bringt sie? Was brauchen wir als Menschen dafür?
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Digital transformation needs a culture in which collaboration is shaped together and lived by the individual. Because digital transformation requires a combination of strategy, processes and culture. Financial Advice, Financial Planning, Grupo Telegram, Make Money Online, How To Make Money, How To Introduce Yourself, Finding Yourself, Find An Agent, Household Expenses
Financial Advice
Financial Planning
Grupo Telegram
Make Money Online
How To Make Money
How To Introduce Yourself
Finding Yourself
Find An Agent
Household Expenses
Digital Transformation
Digital transformation needs a culture in which collaboration is shaped together and lived by the individual. Because digital transformation requires a combination of strategy, processes and culture.
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Transformation Journey
Die aktuelle Situation treibt Transformation auf mehreren Ebenen voran: Technologie, Arbeit, Bildung und die großen Themen der Nachhaltigkeit vom Klimawandel bis zur Abschaffung der Ungleichheiten. Die Stimmen, die einen Wertewandel für die Zeit nach der Krise fordern, sind nicht zu überhören. Employee Health, Teamwork, Senses, Financial, Technology, Half Life, Education, Sustainability
Employee Health
Teamwork
Senses
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Technology
Half Life
Education
Sustainability
The #nextnormal ist mehr als Home Office und virtuelle Meetings.
Die aktuelle Situation treibt Transformation auf mehreren Ebenen voran: Technologie, Arbeit, Bildung und die großen Themen der Nachhaltigkeit vom Klimawandel bis zur Abschaffung der Ungleichheiten. Die Stimmen, die einen Wertewandel für die Zeit nach der Krise fordern, sind nicht zu überhören.
Be in touch GmbH / people make culture
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Transformation Journey
Das Ziel ist es, möglichst sinnvolle Maßnahmen zu entwickeln, die Transformation in die gewünschte Richtung vorantreibt. In diesem interativen Prozess, lernen und wachsen die Beteiligten gemeinsam. Evolution, Symbols, Letters, Focal Points
Evolution
Symbols
Letters
Focal Points
Transformationskreislauf
Das Ziel ist es, möglichst sinnvolle Maßnahmen zu entwickeln, die Transformation in die gewünschte Richtung vorantreibt. In diesem interativen Prozess, lernen und wachsen die Beteiligten gemeinsam.
Be in touch GmbH / people make culture
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Transformation Journey
Hier erhalten Sie einfache und schnelle Tipps, die Sie in Ihrem Alltag einsetzen können. Geben und nehmen Sie Feedback und lernen Sie voneinander. Feedback ist die Basis für die Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Organisation. Denn der technologische Wandel hat gerade erst angefangen und wird immer schneller & schneller. Deshalb müssen Mitarbeiter anfangen sich austauschen. Legen Sie los. Innovation, Essentials, Conservation, Atelier
Innovation
Essentials
Conservation
Atelier
Feedback ist essentiell für Entwicklung & Innovation
Hier erhalten Sie einfache und schnelle Tipps, die Sie in Ihrem Alltag einsetzen können. Geben und nehmen Sie Feedback und lernen Sie voneinander. Feedback ist die Basis für die Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Organisation. Denn der technologische Wandel hat gerade erst angefangen und wird immer schneller & schneller. Deshalb müssen Mitarbeiter anfangen sich austauschen. Legen Sie los.
Be in touch GmbH / people make culture
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Transformation Journey
Wenn die Kultur in Ihrer Organisation dynamischer, flexibler und kundennäher werden soll, sind sie bei uns an der richtigen Adresse. Wir sind eine Organisationsberatung, die dort ansetzt, wo Kultur entsteht: Bei den Menschen. Wir stehen für nachhaltige Entwicklung, die beim Einzelnen anfängt und sich in der gesamten Organisation fortsetzt. Denn Kultur macht den Unterschied. Und Menschen machen Kultur. Tech Companies, Tech Company Logos, Sustainable Development
Tech Companies
Tech Company Logos
Sustainable Development
Menschen machen Kultur
Wenn die Kultur in Ihrer Organisation dynamischer, flexibler und kundennäher werden soll, sind sie bei uns an der richtigen Adresse. Wir sind eine Organisationsberatung, die dort ansetzt, wo Kultur entsteht: Bei den Menschen. Wir stehen für nachhaltige Entwicklung, die beim Einzelnen anfängt und sich in der gesamten Organisation fortsetzt. Denn Kultur macht den Unterschied. Und Menschen machen Kultur.
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