An alle „Macher“ mit „Animal Spirit Hase“: GOOD&Co. & Co… Ist alles erlaubt, was „lustig“ ist? Ein paar kritische Anmerkungen zu sog. Persönlichkeits"tests"…
Personalmarketing goes Outdoor. Und die Bundeswehr inszeniert ihre Auslandseinsätze wie einen Kinofilm…
Freudenberg Unternehmensgruppe – Ein Technologieriese ergänzt Bewerberauswahl um neues Online-Assessment
Cultural Fit ist wichtig! Und führt natürlich NICHT automatisch zu weniger Diversity…
The Sky’s not the limit – Airbus Online-Test zur Azubi- und Duali-Auswahl bei Airbus Defence and Space
Stellenanzeige, in der sich die zukünftigen Kollegen live vorstellen. Livestreaming als Recruitinginstrument. Cooler Move der Helvetia Versicherungen!
Welcher Vorteil darf´s denn sein? Mit Volldampf und Vorteils-Finder zu den Vorteilen der BLS. Wie ein Matching-Tool Content auf der Karriere-Website personalisiert und einen direkten Dialog zwischen (potentiellem Bewerber) und Mitarbeitern triggert.
Noch ein „Angriff“ auf die klassische Bewerbung: Queference bietet Plattform zur Einholung von Referenzen. Braucht man noch Zeugnisse?
Jobbeschreibungen. Und was sie wirklich bedeuten…
Berufsorientierung „#startklar“: Ausbildung.de startet breitangelegte Kooperation mit Schülermagazin SPIESSER
